Comment peut-Life Insurance Motiver vos salariés
Ecrit par Donny LowyL'assurance vie peut être un excellent outil de motivation pour vos employés lorsqu'ils sont utilisés à droite . Il pourrait même vous aider à réduire vos coûts salariaux tout en motivant vos employés à travailler plus fort.
L'assurance vie est un accord entre une compagnie d'assurance et une politique titulaire. Selon l'accord, appelé une police d'assurance-vie, si le titulaire décède ses héritiers reçoivent une somme forfaitaire de rémunération hors trésorerie de la compagnie d'assurance.
Les employeurs peuvent utiliser une police d'assurance vie pour encourager les travailleurs À accepter un emploi et à être motived en milieu de travail.
La meilleure façon de garantir ce n'est par l'employeur, l'achat d'une police d'assurance-vie avec une importante rémunération pour le compte de ses employés.
Par exemple, une start up qui ne peuvent pas se permettre de payer un salaire supérieur à celui du marché à ses employés peut leur offrir gratuitement un police d'assurance-vie.
L'employé sache que tant qu'il continue à travailler dans l'entreprise de son Les bénéficiaires seraient protégés.
Afin de rendre ce plan d'action abordable pour l'employeur d'assurance-vie temporaire pourrait être acheté.
Assurance-vie temporaire est nettement moins cher que l'assurance vie entière, et peut offrir des prestations de décès D'atteindre 1000000 $ pour aussi peu que 20 $ par mois.
Si un employé quitte l'entreprise, l'employeur devrait tout simplement cesser de payer pour le terme de politique et de la laisser expirer.
L'employeur et L'employé de bénéficier de l'utilisation de l'assurance vie puisque le coût est relativement modeste pour l'employeur, tandis que le bénéfice potentiel pour les bénéficiaires de l'employé est assez importante.
Donny Lowy gère en ligne d'assurance-vie temporaire portail.
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